Zaměstnanecká a modrá karta představují specifický typ pracovního povolení pro cizince. K čemu slouží a jak se od sebe liší?
K čemu cizinec potřebuje modrou nebo zaměstnaneckou kartu?
V principu každý cizinec, který na území ČR chce vykonávat výdělečnou činnost a zároveň zde má v úmyslu legálně pobývat, potřebuje oba druhy povolení, tedy pobytové oprávnění a povolení k práci.
V tomto kontextu se však, pozor, termínem cizinec rozumí pouze obyvatel pocházející z nečlenských zemí Evropské unie. Občanům EU se zakládá právo pracovat v jiné zemi v rámci EU bez povinnosti vyřizovat si pracovní povolení. Schengenský prostor navíc zaručuje obyvatelům unie i volný pohyb a pobyt osob jakožto jedno ze základních práv.
V případě, že cizinec povolení k pobytu nemá, dopouští se nelegální migrace. Při absenci pracovního povolení hovoříme o nelegálním zaměstnávání. V obou případech hrozí za toto jednání sankce.
Co je zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta představuje druh povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR, kdy účelem pobytu cizince (delšího než 3 měsíce) je zaměstnání.
Držitel oprávnění může pobývat na území ČR a zároveň pracovat na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána, případně pracovat na pracovní pozici, ke které mu byl podle dřívější právní úpravy udělen souhlas nebo kterou cizinec řádně oznámil.
Jednoduše tento typ dokladu spojuje oprávnění k pobytu i oprávnění k zaměstnání, pouze ve zvláštních případech se vystavuje v tzv. neduálním režimu. To vede k jednodušší administrativě spojené se žádostí o zaměstnaneckou kartu. Ta se standardně podává na zastupitelském úřadu České republiky.
Tuto žádost cizinec může podat, pakliže má pracovat na jedné z pracovních pozic uvedených v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty a je pro tuto pozici z odborného hlediska způsobilý.
V souladu se zákonem o pobytu cizinců se rovněž vyžaduje, aby uzavřel pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v nichž je definována pracovní doba v délce alespoň 15 hodin a příslušná nejméně minimální mzda.
Co je modrá karta
Modrá karta pro cizince představuje obdobný typ tzv. duálního povolení, tedy dokladu, který má dvojí účel: Povolit cizinci na území ČR pobyt a zároveň mu umožnit pracovat na vybrané pracovní pozici.
Ve srovnání se zaměstnaneckou kartou jsou však na držitele modré karty kladeny vyšší nároky ohledně kvalifikace. Tento doklad je určen pro uchazeče, kteří mají minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky.
Pracovní smlouva musí být uzavřena nejméně na dobu jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu. Obdobně je upravena mzda, která musí odpovídat alespoň výši 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy.
Žádost o modrou kartu probíhá shodně jako u zaměstnanecké karty, tedy na zastupitelském úřadě ČR v zahraničí.
